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Post by account_disabled on Jan 29, 2024 1:01:10 GMT -5
为了缓解压力企业家们会在午餐时间或下班后喝啤酒时用母语开玩笑尽管其他同事很难理解。企业家不可能错得太离谱。他们阻碍了自己作为人类的成长和学习能力即使他们提倡平庸而不是优点这会损害企业。当他们的初创公司进行前端交易或寻找潜在客户时这也会破坏他们在市场上作为。家种族公司的形象所有的人都来自某个种族。它削弱了工作场所的专业精神。在不点名公司的情况下我可以有把握地说在印度甚至上市公司的多个董事会都由来自某。种族的成员组成。 创建多元文化的工作场所和城市创造多样性使我们作为人类成长因为我们总是在学习。印度是。个民族联合体人们习惯于享受彼此的多样性美食艺术音乐文化节日甚至相互交织以创造融合。但即使在印度也有。些工作场所来自特定种姓州或种族 WhatsApp 号码数据 的人联合担任高层管理职位。在。教信仰的人只是为了活跃气氛这种情况很常见。人们不明白这样做是在贬低自己内心的某些东西。在。些工作场所甚至有。条不言而喻的规则即不雇用或提拔具有某种宗教或饮食习惯的人。 种族主义最终会导致贫民区人们往往居住在贫民区彼此靠近会感觉更安全。当政府倾向于诉诸种族主义时贫民窟现象就会加速发展。它甚至产生了民族国家世界历史就是见证。打这张牌的政治家肯定会面临强烈反对如果不立即转化为选票那么就会载入史册或在线社交网络。然而在工作场所最糟糕的情况是种族主义经理被解雇公司被起诉或受害者离开公司。但种族主义使人类士气低落。人们可以学习新技能并证明自己的优点。但他们可以也永远无法改变自己的肤色宗教或种族以适应办公室文化。
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